🇵🇱 Libérer les talents mondiaux : comment employer des talents non européens en Pologne🌍

 Libérer les talents mondiaux : comment employer des talents non européens en Pologne 🌍

Voici un guide complet pour vous aider à comprendre le processus, les types de visas et les étapes requises pour embaucher et intégrer avec succès des professionnels non européens en Pologne.

🏆 Options de visa et de permis de travail

1. Permis de travail de type A 💼
   • Objectif : Pour un emploi général, y compris pour les travailleurs hautement qualifiés.
   • Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi d’un employeur polonais.
   • Processus de demande :

    

   1. Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’un employeur polonais.
   2. Étape 2 : L’employeur demande le permis de travail à l’Office de la Voïvodie.
   3. Étape 3 : Une fois la demande approuvée, le salarié demande un permis de séjour.
      • Délai de traitement : Environ 1 à 2 mois.

1. Carte bleue européenne 📝
   • Objectif : Pour les professionnels hautement qualifiés.
   • Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi avec un salaire répondant aux exigences de la carte bleue et des qualifications pertinentes.
   • Processus de candidature :

    

   1. Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi.
   2. Étape 2 : Demandez la carte bleue européenne auprès de l’Office de la voïvodie.
   3. Étape 3 : Une fois la demande approuvée, demandez un permis de séjour.
      • Délai de traitement : Environ 2 à 3 mois.

1. Permis de transfert intra-entreprise 📦
   • Objectif : Pour transférer des cadres supérieurs, du personnel clé ou des stagiaires d’une succursale étrangère vers une succursale polonaise.
   • Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi et une preuve d’emploi dans l’entreprise étrangère.
   • Processus de demande :

    

   1. Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi de la branche polonaise.
   2. Étape 2 : Demander le permis auprès de l’Office de la Voïvodie.
   3. Étape 3 : Demande de titre de séjour.
      • Délai de traitement : 1 à 2 mois.

📜 Étapes de candidature détaillées

1. Obtenir une offre d’emploi
   • Commencez par obtenir une offre d’emploi qui répond aux critères d’éligibilité pour le visa choisi.
   • Assurez-vous que le contrat de travail est conforme aux lois du travail polonaises, détaillant les responsabilités du poste, le salaire et les conditions de travail.

1. Demande de visa
   • Selon le type de visa, préparez les documents requis, qui comprennent généralement :
   o Un passeport valide
   o Une preuve de qualification ou d’expérience
   o Un contrat de travail
   o Une preuve de ressources financières (le cas échéant)
   • Soumettez la demande par l’intermédiaire du bureau de la voïvodie. Le service examinera la demande et, si elle est approuvée, délivrera le permis.

1. Permis d’arrivée et de séjour
   • À son arrivée en Pologne, le salarié doit s’enregistrer auprès du bureau local de l’immigration. Cela implique :
   o Soumettre le visa et les documents justificatifs
   o Fournir une preuve d’hébergement
   o S’enregistrer auprès du bureau local des impôts et du système de sécurité sociale

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🎯 Conclusion
• L’embauche de talents non européens en Pologne implique de naviguer entre les différentes options de visa et de garantir le respect des réglementations locales. En comprenant les exigences spécifiques et en suivant les étapes nécessaires, vous pouvez efficacement intégrer des professionnels diversifiés et qualifiés à votre main-d’œuvre, améliorant ainsi l’innovation et la portée mondiale de votre entreprise. Avec le soutien d’EOM Europe, le processus devient encore plus simple et efficace. 🌟

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