Implémentez votre stratégie européenne d'emploi en quatre étapes
Analyse
des Coûts
01
Évaluation précise des salaires
et avantages pour des solutions
parfaitement adaptées.
Implémentation
Aisée
02
De l'immigration à
la contractualisation sécurisée,
notre service EoR s'occupe de tout.
Intégration
Sans Effort
03
Prise en charge complète des enregistrements fiscaux, sociaux et des exigences pour les expatriés.
Support
Intégré
04
Gestion de la paie simplifiée,
conformité garantie
assistance dédiée 24/7.
Comparez et Décidez avec Perspicacité.
Découvrez comment nos services se distinguent des autres!
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Un guide détaillé sur la gestion de personnel en portage salarial
06
Systèmes de paie efficaces
Simplification des processus de paie mensuelle et des formalités quotidiennes.
07
Gestion quotidienne
Gestion quotidienne
autonome
Maintien de votre contrôle sur les opérations et les décisions quotidiennes.
Vérifiez l’adéquation de vos solutions de portage
Votre audit gratuit dès maintenant
Succès Avérés avec les Services EoR d'EOM
S'implanter en Europe en toute simplicité
- Situation : Une entreprise technologique américaine en plein essor cherche à pénétrer le marché européen en établissant une nouvelle succursale en Allemagne.
- Défi : L'entreprise a dû faire face à des difficultés pour comprendre les lois locales sur l'emploi, créer une entité juridique et recruter des techniciens compétents.
- Notre solution : Nous avons fourni à l'entreprise une solution complète de PSE qui gère tous les aspects de l'emploi, de la conformité juridique à la paie, sans qu'il soit nécessaire d'établir une entité locale.
- Avantages : Par rapport à la méthode traditionnelle de création d'une filiale, l'entreprise a pu établir sa présence rapidement et efficacement en Europe, ce qui lui a permis de gagner du temps et de réduire considérablement les coûts initiaux. Ce processus sans tracas lui a permis de se concentrer sur ses activités principales et sur ses
Surmonter les défis d’un détachement avec
le portage.
- Situation : Une société italienne d'analyse de données a décidé de détacher 10 employés clés auprès d'une entreprise technologique en Pologne afin de favoriser l'innovation et la collaboration.
- Défi : Bien qu'elle soit enregistrée et pleinement opérationnelle en Italie, la société ne pouvait pas traiter les paiements d'impôts en Pologne pour ses employés détachés en raison de conflits administratifs, risquant ainsi la non-conformité et des pénalités financières.
- Notre solution : En adoptant notre solution PSE, l'entreprise a pu gérer le détachement en toute transparence. Nous avons pris en charge les responsabilités liées à l'emploi, en veillant à ce que toutes les obligations fiscales polonaises soient remplies avec précision et dans les délais, sans que l'entreprise ait besoin de naviguer dans le système complexe de paiement des impôts en Pologne.
- Avantages : En s'appuyant sur nos services d'évaluation des risques, l'entreprise a évité les tracasseries administratives et les problèmes juridiques potentiels liés aux paiements des taxes internationales. Cela a non seulement protégé l'entreprise contre les pénalités financières, mais a également permis d'assurer la progression ininterrompue du projet de collaboration. Notre solution a fourni un cadre rationalisé, rentable et sécurisé pour la gestion des détachements transfrontaliers, permettant à l'entreprise de se concentrer sur la réussite du projet et de tirer parti des forces d'une équipe internationale diversifiée.
Facilitating Remote Team Integration Across Europe
- Situation: A software development company based in Sweden adopted a remote-first approach and hired talent across Europe to build a diverse and skilled team.
- Challenge: Managing a remote team scattered across various European countries presented challenges in ensuring consistent HR practices, legal compliance, and fostering a unified company culture.
- Our Solution: Our EoR solution enabled the company to manage their remote workforce efficiently under a single framework. We ensured compliance with each country's employment laws, streamlined payroll and benefits, and supported the development of a cohesive remote work culture.
- Advantages: Compared to managing multiple contracts and legal requirements independently, our EoR services provided the company with a hassle-free solution to remote team management. This allowed them to leverage the benefits of a diverse European team while maintaining operational efficiency and a strong, integrated company culture.
Seamless Expansion from Italy to the Netherlands
- Situation: An Italian gourmet food distributor aimed to extend its market reach by opening a branch in the Netherlands to cater to the growing demand for authentic Italian cuisine.
- Challenge: The company was unfamiliar with Dutch employment laws and had difficulty hiring local staff to manage operations and sales.
- Our Solution: The company quickly hired local talent in the Netherlands by using our EoR services. We managed all employment responsibilities, from compliance with Dutch labour laws to payroll and benefits administration.
- Advantages: By partnering with us, the company bypassed the complexities of establishing a legal entity in the Netherlands and expedited their market entry. This approach not only saved significant time and resources but also allowed the company to focus on scaling their business and strengthening their brand presence in a new market.
Solutions sur Mesure Adaptées à Votre Entreprise
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