Choisir la meilleure approche pour votre expansion européenne est essentiel.
Situation
Entité Locale
Détachement
Portage Salarial (PS)
Gestion des coûts
Élevés
Coûts juridiques,
réglementaires et
opérationnels importants.
Élevés
Coûts juridiques,
réglementaires et
opérationnels importants.
Moyens
Les coûts varient en
fonction de la durée
de la mission et des accords.
Moyens
Les coûts varient en
fonction de la durée
de la mission et des accords.
Faibles
Les coûts sont prévisibles.
Le Portage simplifie et absorbe
les complexités de mise en place.
Faibles
Les coûts sont prévisibles.
Le Portage simplifie et absorbe
les complexités de mise en place.
Implication fiscale
Élevée
Impôts sur les sociétés et sur
les salaires dans le pays d'accueil,
risque de double imposition.
Élevée
Impôts sur les sociétés et sur
les salaires dans le pays d'accueil,
risque de double imposition.
Élevée
Les employés doivent s'acquitter des impôts
du pays d'accueil après 186 jours;
des accords de double imposition peuvent s'appliquer.
Élevée
Les employés doivent s'acquitter des impôts
du pays d'accueil après 186 jours;
des accords de double imposition peuvent s'appliquer.
Faible
Le Portage rationalise le traitement
des taxes, minimisant ainsi les préoccupations
fiscales des employés.
Faible
Le Portage rationalise le traitement
des taxes, minimisant ainsi les préoccupations
fiscales des employés.
Contrôle opérationnel
Élevé
Un pouvoir de
décision
complet.
Élevé
Un pouvoir de
décision
complet.
Moyen
Régie par des
conditions de
détachement.
Moyen
Régie par des
conditions de
détachement.
Élevé
Le client conserve le contrôle opérationnel,
tandis que le Portage veille au respect
de la législation du travail.
Élevé
Le client conserve le contrôle opérationnel,
tandis que le Portage veille au respect
de la législation du travail.
RH et paie
Élevée
Nécessite une expertise
locale ou une
externalisation.
Élevée
Nécessite une expertise
locale ou une
externalisation.
Élevée
Coordination nécessaire entre
les lois du pays d'origine
et du pays d'accueil.
Élevée
Coordination nécessaire entre
les lois du pays d'origine
et du pays d'accueil.
Faible
Entièrement géré par
le Portage avec garantie
de conformité.
Faible
Entièrement géré par
le Portage avec garantie
de conformité.
Risques de conformité
Élevés
Responsabilité directe de l'ensemble
de la conformité juridique
et réglementaire.
Élevés
Responsabilité directe de l'ensemble
de la conformité juridique
et réglementaire.
Élevés
Risques dans les pays
d'origine et
d'accueil.
Élevés
Risques dans les pays
d'origine et
d'accueil.
Faibles
Le Portage atténue
les risques juridiques
et de conformité.
Faibles
Le Portage atténue
les risques juridiques
et de conformité.
Flexibilité
Faible
Sortir du marché peut
être coûteux
et complexe.
Faible
Sortir du marché peut
être coûteux
et complexe.
Moyenne
En fonction de la durée
et des conditions
du détachement.
Moyenne
En fonction de la durée
et des conditions
du détachement.
Élevée
L'entrée et la sortie du
marché sont facilitées
par le Portage
Élevée
L'entrée et la sortie du
marché sont facilitées
par le Portage
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Consultez nos guides par pays!
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Solutions EOR personnalisées vs offres EOR génériques
SERVICES
Principaux services
- Analyse ciblée
- Solutions stratégiques
- Conformité juridique sur mesure
- Contrats flexibles
- Support personnalisé
- Solutions de Paie Personnalisées
- Intégration Optimisée
- Accès Direct aux RH Locales
- Solutions flexibles de Portage
- Assistance Quotidienne Proactive
- Conseils Experts en RH et Droit
EOM
Solution Personnalisee de Portage
- Des solutions personnalisées pour relever vos défis
- Conçues pour vos cas spécifiques.
- Ajusté à votre environnement légal.
- Élaboré pour répondre à vos exigences.
- Accompagnement spécialisé et direct.
- Développé pour vos nécessités précises.
- Intégration synergique et performante
- Accès linéaire et immédiat
- Personnalisé selon vos critères.
- Support continu 24/7 assuré.
- Accès privilégiée aux experts RH et juridiques.
OTHERS
Solution standard de Portage
- Évaluations génériques
- Solutions basiques.
- Conseil imprécis.
- Contrats standardisés
- Assistance sommaire.
- Approches uniformes.
- Intégration basique
- Accès basique et standard
- Contrats de travail types
- Délai de réponses de plus 48 heures.
- Support préconçu
EOM, au-delà de vos attentes : l'excellence en solutions de portage européen
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Deux scénarios où nos solutions personnalisées ont fait la différence
Facilitating Remote Team Integration Across Europe
- Situation: A software development company based in Sweden adopted a remote-first approach and hired talent across Europe to build a diverse and skilled team.
- Challenge: Managing a remote team scattered across various European countries presented challenges in ensuring consistent HR practices, legal compliance, and fostering a unified company culture.
- Our Solution: Our EoR solution enabled the company to manage their remote workforce efficiently under a single framework. We ensured compliance with each country's employment laws, streamlined payroll and benefits, and supported the development of a cohesive remote work culture.
- Advantages: Compared to managing multiple contracts and legal requirements independently, our EoR services provided the company with a hassle-free solution to remote team management. This allowed them to leverage the benefits of a diverse European team while maintaining operational efficiency and a strong, integrated company culture.
Seamless Expansion from Italy to the Netherlands
- Situation: An Italian gourmet food distributor aimed to extend its market reach by opening a branch in the Netherlands to cater to the growing demand for authentic Italian cuisine.
- Challenge: The company was unfamiliar with Dutch employment laws and had difficulty hiring local staff to manage operations and sales.
- Our Solution: The company quickly hired local talent in the Netherlands by using our EoR services. We managed all employment responsibilities, from compliance with Dutch labour laws to payroll and benefits administration.
- Advantages: By partnering with us, the company bypassed the complexities of establishing a legal entity in the Netherlands and expedited their market entry. This approach not only saved significant time and resources but also allowed the company to focus on scaling their business and strengthening their brand presence in a new market.
Client : Importante compagnie d'assurance internationale
- Défi : Un ressortissant européen travaillant à l'étranger souhaitait retourner dans son pays d'origine pour bénéficier des avantages des impatriés et doit se rendre en mission dans un pays non européen, ce qui représentait un défi logistique unique.
- Limitation des solutions standard : Les solutions EoR standardisées ne pouvaient pas répondre à cette exigence spécifique.
- Solution personnalisée d'EOM : Développement d'une solution personnalisée pour répondre aux besoins uniques du client et de son employé impatrié. A réussi à naviguer dans les complexités des réglementations relatives à l'emploi des impatriés à travers les frontières.
- Résultat : EOM a fourni une solution sur mesure lorsque les options standard n'étaient pas suffisantes. Faciliter le retour de l'employé dans son pays d'origine pour les avantages liés à l'impatriation, tout en gérant son affectation dans un pays non européen, en veillant au respect des règles et à la satisfaction de l'employé.
Client : Société de pointe dans le secteur aérospatiale avec des opérations internationales
- Défi : Un employé, officiellement inscrit sur le registre du personnel d'un concurrent à l'étranger, était confronté à des problèmes d'antidatation des calculs des impôts, de la sécurité sociale et des avantages en nature. La complexité était due au fait que l'employé recevait un salaire national mais des avantages en nature directement de la part du client à l'étranger.
- Limitation des solutions standard : Le système de paie standard du concurrent n'était pas adapté au rapprochement des calculs antidatés complexes nécessaires en raison de l'aspect international.
- Solution personnalisée d'EOM : EOM est intervenu pour relever le défi unique de l'antidatation précise et de la réconciliation des obligations financières et des avantages transfrontaliers. Mise au point d'une solution sur mesure qui a permis de rectifier les écarts de dates à la satisfaction du client et du consultant. Formulation d'une solution globale pour l'année en cours afin d'assurer une gestion financière et des prestations sans heurts à l'avenir.
- Résultat : L'approche personnalisée d'EOM a permis de résoudre avec succès les problèmes financiers liés à l'antidatation, garantissant ainsi la conformité et la satisfaction du client international et du consultant. Mise en œuvre d'une solution proactive pour l'année en cours, rationalisation de l'accord international en matière de rémunération et d'avantages sociaux, et création d'un précédent pour le traitement de cas similaires à l'avenir.
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