Guide complet sur l'emploi et la fiscalité en Allemagne
Informations générales
- Devise: Euro (EUR)
- Langues: Allemand.
- Jours fériés: 9 à 13 jours, varie selon l'État.
- Capitale: Berlin
- Année fiscale: Année civile (1er janvier - 31 décembre).
- Salaire minimum horaire: €9.82 (2022).
Impôts : l'essentiel
- Taux d'impôt sur le revenu (%): 14%-45%.
- Autres impôts pertinents: TVA 19%, Impôt sur les sociétés 15%-30%.
Cotisations à la sécurité sociale
- Contributions employeur (%): Environ 19%-20%.
- Contributions employé (%): Environ 20%-21%.
Contrats et conditions d'emploi
- Types de contrats: Permanent, CDD, Mini-jobs.
- Périodes d'essai: Jusqu'à 6 mois.
- Droit aux congés payés: 20 jours (minimum).
- Fréquences de paiement des salaires: Mensuel.
- Fin de contrat: Le délai de préavis varie en fonction de la durée du contrat, il peut aller jusqu'à 7 mois.
Avantages légaux pour les employés
- Assurance santé: État (soins de santé complets) avec option privée.
- Avantages supplémentaires courants: Pension complémentaire, assurance maladie, chèques-repas.
Recrutement de travailleurs non-résidents/non-européens
- Exigences visa et permis de travail: Oui, pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE.
- Permis pour travailleurs hautement qualifiés: Carte bleue européenne ; nécessite un diplôme universitaire reconnu et une offre d'emploi avec un salaire au moins égal à 1,5 fois le salaire annuel brut moyen.
- Procédures pour visas et permis de travail: Jusqu'à 3 mois.
Les informations fournies sur ces pays le sont à titre indicatif
Elles peuvent nécessiter des vérifications et des mises à jour
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