Guide complet sur l'emploi et la fiscalité en Croatie
Informations générales
- Devise: Kuna croate (HRK)
- Langues: Croate.
- Jours fériés: 14 jours.
- Capitale: Zagreb
- Année fiscale: 1er janvier - 31 décembre.
- Salaire minimum horaire: Non établi, mais le salaire minimum mensuel existe.
Impôts : l'essentiel
- Taux d'impôt sur le revenu (%): 20%-30%.
- Autres impôts pertinents: TVA 25%, Impôt sur les sociétés 18%.
Cotisations à la sécurité sociale
- Contributions employeur (%): Environ 16.5%.
- Contributions employé (%): Environ 20%.
Contrats et conditions d'emploi
- Types de contrats: Permanent, à durée déterminée.
- Périodes d'essai: Jusqu'à 6 mois.
- Droit aux congés payés: 20 jours.
- Fréquences de paiement des salaires: Mensuel.
- Fin de contrat: 1-3 mois pour les contrats à durée indéterminée, moins pour les contrats à durée déterminée.
Avantages légaux pour les employés
- Assurance santé: État (soins de santé complets).
- Avantages supplémentaires courants: Assurance maladie complémentaire, chèques-repas.
Recrutement de travailleurs non-résidents/non-européens
- Exigences visa et permis de travail: Oui, pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE.
- Permis pour travailleurs hautement qualifiés: Carte bleue européenne ; exigences similaires à celles de la Bulgarie.
- Procédures pour visas et permis de travail: Jusqu'à 3 mois.
Les informations fournies sur ces pays le sont à titre indicatif
Elles peuvent nécessiter des vérifications et des mises à jour
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