Guide complet sur l'emploi et la fiscalité en Danemark
Informations générales
- Devise: Couronne danoise (DKK)
- Langues:Danois.
- Jours fériés: Environ 11 jours.
- Capitale: Copenhague
- Année fiscale: Année civile.
- Salaire minimum horaire: Sans objet ; les salaires sont déterminés par les conventions collectives.
Impôts : l'essentiel
- Taux d'impôt sur le revenu (%): De 8% à 56%.
- Autres impôts pertinents: TVA 25%, Impôt sur les sociétés 22%.
Cotisations à la sécurité sociale
- Contributions employeur (%): Environ 0.8 % (principalement pour les contributions au marché du travail).
- Contributions employé (%): Aucune (les impôts couvrent la sécurité sociale).
Contrats et conditions d'emploi
- Types de contrats: Permanent, à durée déterminée.
- Périodes d'essai: Jusqu'à 3 mois.
- Droit aux congés payés: 25 jours.
- Fréquences de paiement des salaires: Mensuel.
- Fin de contrat: Le préavis varie en fonction de la durée du contrat, jusqu'à 6 mois.
Avantages légaux pour les employés
- Assurance santé: État (soins de santé complets).
- Avantages supplémentaires courants: Pension, assurance maladie, congés payés supérieurs au minimum.
Recrutement de travailleurs non-résidents/non-européens
- Exigences visa et permis de travail: Oui, pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE.
- Permis pour travailleurs hautement qualifiés: Liste positive, système de plafonnement des salaires ; délai de 1 à 3 mois, exigences salariales variables.
- Procédures pour visas et permis de travail: Jusqu'à 3 mois.
Les informations fournies sur ces pays le sont à titre indicatif
Elles peuvent nécessiter des vérifications et des mises à jour
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