Guide complet sur l'emploi et la fiscalité en Slovaquie
Informations générales
- Devise: Euro (EUR)
- Langues: Slovaque.
- Jours fériés: 15 jours.
- Capitale: Bratislava
- Année fiscale: Année civile (1er janvier - 31 décembre).
- Salaire minimum horaire: Non établi, mais le salaire mensuel minimum existe.
Impôts : l'essentiel
- Taux d'impôt sur le revenu (%): 15%-25%.
- Autres impôts pertinents: TVA 20%, Impôt sur les sociétés 21%.
Cotisations à la sécurité sociale
- Contributions employeur (%): Environ 35%.
- Contributions employé (%): Environ 13%.
Contrats et conditions d'emploi
- Types de contrats: Permanent, à durée déterminée.
- Périodes d'essai: Jusqu'à 3 mois.
- Droit aux congés payés: 20 jours.
- Fréquences de paiement des salaires: Mensuel.
- Fin de contrat: Le préavis varie, généralement de 1 à 2 mois.
Avantages légaux pour les employés
- Assurance santé: État (soins de santé de base inclus).
- Avantages supplémentaires courants: Assurance maladie complémentaire, chèques-repas.
Recrutement de travailleurs non-résidents/non-européens
- Exigences visa et permis de travail: Oui, pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE.
- Permis pour travailleurs hautement qualifiés: Carte bleue européenne ; diplôme universitaire et offre d'emploi avec un salaire au moins égal à 1,5 fois le salaire annuel brut moyen.
- Procédures pour visas et permis de travail: Jusqu'à 3 mois.
Les informations fournies sur ces pays le sont à titre indicatif
Elles peuvent nécessiter des vérifications et des mises à jour
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