Guide complet sur l'emploi et la fiscalité en Suède
Informations générales
- Devise: Couronne suédoise (SEK)
- Langues: Suédois.
- Jours fériés: Environ 11 jours.
- Capitale: Stockholm
- Année fiscale: Année civile (1er janvier - 31 décembre).
- Salaire minimum horaire: Non établi, les salaires sont déterminés par les conventions collectives
Impôts : l'essentiel
- Taux d'impôt sur le revenu (%): 0%-57%.
- Autres impôts pertinents: TVA 25%, Impôt sur les sociétés 20,6%.
Cotisations à la sécurité sociale
- Contributions employeur (%): Environ 31.42%.
- Contributions employé (%): Environ 7%.
Contrats et conditions d'emploi
- Types de contrats: Permanent, à durée déterminée.
- Périodes d'essai: Jusqu'à 6 mois.
- Droit aux congés payés: 25 jours.
- Fréquences de paiement des salaires: Mensuel.
- Fin de contrat: Le préavis varie, il est généralement de 1 à 6 mois
Avantages légaux pour les employés
- Assurance santé: État (soins de santé complets).
- Avantages supplémentaires courants: Allocation de bien-être, pension complémentaire.
Recrutement de travailleurs non-résidents/non-européens
- Exigences visa et permis de travail: Oui, pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE.
- Permis pour travailleurs hautement qualifiés: Pas spécifiquement disponible ; la procédure générale de permis de travail s'applique, mais la Suède dispose d'une procédure accélérée pour certains postes qualifiés.
- Procédures pour visas et permis de travail: Jusqu'à 3 mois pour la procédure accélérée.
Les informations fournies sur ces pays le sont à titre indicatif
Elles peuvent nécessiter des vérifications et des mises à jour
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