Guide complet sur l'emploi et la fiscalité en Estonie
Informations générales
- Devise: Euro (EUR)
- Langues: Estonien.
- Jours fériés: Environ 12 jours.
- Capitale: Tallinn
- Année fiscale: Année civile.
- Salaire minimum horaire: Non établi ; varie selon le secteur/les conventions collectives.
Impôts : l'essentiel
- Taux d'impôt sur le revenu (%): 20 % ou 40 % (taux forfaitaire).
- Autres impôts pertinents: TVA 20 %, impôt sur les sociétés 20%.
Cotisations à la sécurité sociale
- Contributions employeur (%): Environ 1% à 2.9%.
- Contributions employé (%): 1.6 % (assurance chômage) + 2 % (pension).
Contrats et conditions d'emploi
- Types de contrats: Permanent, à durée déterminée.
- Périodes d'essai: Jusqu'à 4 mois.
- Droit aux congés payés: 28 jours.
- Fréquences de paiement des salaires: Mensuel.
- Fin de contrat: Généralement de 15 à 90 jours, en fonction de la durée du mandat.
Avantages légaux pour les employés
- Assurance santé: État (soins de santé de base inclus).
- Avantages supplémentaires courants: Assurance maladie, jours de vacances supplémentaires.
Recrutement de travailleurs non-résidents/non-européens
- Exigences visa et permis de travail: Oui, pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE.
- Permis pour travailleurs hautement qualifiés: Carte bleue européenne ; délai d'environ 2 mois, le salaire doit être au moins égal à 1,5 fois le salaire annuel brut moyen..
- Procédures pour visas et permis de travail: Jusqu'à 2 mois.
Les informations fournies sur ces pays le sont à titre indicatif
Elles peuvent nécessiter des vérifications et des mises à jour
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